Máster en Psicología aplicada a la selección del personal
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Máster en Psicología aplicada a la selección del personal

Duración
12 Meses
Fecha de inicio
A elegir
Idioma
Español
Precio
2.750€

La selección de personal es un proceso que se lleva a cabo dentro del área de Recursos Humanos, siendo uno de los más importantes dentro de toda la empresa, ya que dependiendo de la efectividad de este proceso la empresa podrá conseguir trabajadores que den mejores resultados.

Por lo tanto, el Máster en Psicología aplicada a la selección del personal capacitará al estudiante a desarrollar mejores entrevistas dentro del departamento de RRHH, ya que como tal, lo recomendable es que un psicólogo forme parte de la empresa con la finalidad de analizar las funciones que debería desempeñar el solicitante de la vacante.

La selección de personal es un proceso que se lleva a cabo dentro del área de Recursos Humanos, siendo uno de los más importantes dentro de toda la empresa, ya que dependiendo de la efectividad de este proceso la empresa podrá conseguir trabajadores que den mejores resultados.

Por lo tanto, el Máster en Psicología aplicada a la selección del personal capacitará al estudiante a desarrollar mejores entrevistas dentro del departamento de RRHH, ya que como tal, lo recomendable es que un psicólogo forme parte de la empresa con la finalidad de analizar las funciones que debería desempeñar el solicitante de la vacante.

A su vez, podrá evaluar a través de ciertas técnicas y herramientas de captación de personal con el objetivo de saber si los perfiles de los trabajadores se encuentran capacitados para el ejercicio y desarrollo de las tareas de la empresa. Asimismo, también tendrá la capacidad de planificar estrategias que mejoren el desarrollo y capacitación de los empleados dentro de cada uno de sus roles, beneficiando así, la prosperidad y éxito de la empresa.

Al finalizar el Máster en Psicología aplicada a la selección del personal, los estudiantes estarán en la capacidad de:

  • Mejorar la captación en el desarrollo de competencias profesionales de los perfiles dentro de una empresa.
  • Capacidad para dar asesoramiento y coaching dentro de la dirección de una empresa.
  • Dominio en la creación de programas que beneficien estratégicamente la resolución de conflictos.
  • Evaluar organigramas y establecer nuevas dinámicas de grupos de trabajo que beneficien el desarrollo y actividades de la empresa.
  • Realizar Competencias y funciones del psicólogo organizacional.

Es un programa dirigido a profesionales del ámbito de la psicología, departamentos de personal, recursos humanos, entre otros., y a todos aquellos interesados en especializarse en esta rama de la psicología centrada en el estudio del comportamiento humano en el entorno laboral.

Nuestros másteres tienen el equilibrio de poder ayudar tanto a jóvenes que aún no tienen experiencia laboral, como a aquellos profesionales que ya tienen un amplio recorrido en su sector pero que necesitan actualizarse.

1500 Horas.

Módulo I: Introducción a la Psicología Organizacional

  1. Introducción.
  2. Objeto de estudio de la psicología organizacional.
  3. Conceptos e importancia de la psicología organizacional.
  4. Objetivos de la psicología organizacional.
  5. Historia de la psicología organizacional.
  6. Teorías que fundamentan la psicología organizacional.
  7. Nuevas perspectivas de la psicología organizacional: Teoría de la Identidad Social, la Psicología Positiva y la Complejidad.
  8. Carácter dinámico y no-lineal de la psicología organizacional.
  9. Abordaje integral de los fenómenos organizacionales.
  10. Estándares internacionales y normas.
  11. Críticas a la psicología organizacional.

 

Módulo II: Áreas de la Psicología Organizacional

  1. Captación y selección.
  2. Entrevista de selección.
  3. Capacitación del personal.
  4. Evaluación del desempeño.
  5. Salud laboral. Seguridad e Higiene.
  6. Cultura organizacional.
  7. Compensaciones y beneficios.
  8. Administración y liquidación.
  9. Gestión de talento y del cambio.
  10. Clima organizacional.

 

Módulo III: Administración de recursos humanos

  1. Competitividad de los trabajadores.
  2. Productividad de los trabajadores.
  3. Desarrollo de potencialidades y habilidades calificables.
  4. Manejo de conflictos laborales.
  5. Atención individual y grupal al trabajador.
  6. Diseño e implementación de políticas de incentivos
  7. Horarios laborales.
  8. Derechos y deberes laborales.
  9. Discapacidad y empleo juvenil.
  10. Ética de la organización.

 

Módulo IV: Competencias y competitividad empresarial

  1. Competencias y funciones del psicólogo organizacional.
  2. Dominio de nuevas tendencias informáticas.
  3. Estrategias de marketing/psicología del consumidor.
  4. Oferta de productos y servicios congruentes con necesidades.
  5. Estrategias de comunicación y publicitarias.
  6. Rediseño de los procesos productivos/Reingeniería.
  7. Mejoras en la producción y en los ingresos.
  8. Trabajo grupal y dinámico.
  9. El mundo de las organizaciones: globalización, tecnología, diversidad y ética.
  10. Liderazgo y toma de decisiones.

 

Módulo V: Dinámica de la organización

  1. Macroperspectiva del comportamiento organizacional.
  2. Comunicación organizacional.
  3. Patologías organizacionales.
  4. Poder y política.
  5. Equipo directivo.
  6. Estructura organizativa.
  7. Cargos o puestos y desempeños productivos.
  8. Alianzas estratégicas.
  9. Imagen corporativa.
  10. Estrategias humanistas organizacionales.

Conclusión.

Bibliografía.

¿Qué Tipo de Titulación de Master voy a obtener?

Un Título de Máster Legitimado por Notario, de Carácter Profesional y Privado  válido a nivel curricular.

¿A quién va dirigido este Máster?

Nuestros másteres tienen el equilibrio de poder ayudar tanto a jóvenes que aún no tienen experiencia laboral, como a aquellos profesionales que ya tienen un amplio recorrido en su sector pero que necesitan actualizarse.

¿Hace falta tener formación previa en la materia del máster?

En principio no dado que son Másteres encaminados al desarrollo profesional y personal, pero siempre es recomendable disponer de una base mínima de estudios.

Este Máster tiene una validez a nivel curricular, Académica y profesional que completará de manera efectiva los conocimientos de los cuales ya disponga el alumno. Hoy en día son estudios muy valorados a la hora de completar las competencias académicas y profesionales.

No es necesario. Nuestros Másteres están enfocados a los alumnos que deseen mejorar sus méritos a nivel curricular y profesional.

Al finalizar el Máster, recibirás las titulaciones con su certificación correspondiente:

Máster en xxxxx Título Privado + Sello CECAP + Legitimación Notarial del Diploma + Envío Certificado por Correo del DIPLOMA

El Máster incluye (Estos son los Argumentos de mas peso):

      • Acceso al Campus Virtual, tramitación de matrícula  y expedición del título.
      • Acceso a todo el temario desde el primer día así como la descarga de material.
      • Servicio de tutorías todos los días del año
      • Clases y Ponencias impartidas por invitados expertos
      • Recursos Multimedia.
      • Asesoría con un Coach de Estudios para Enfocar tu Carrera Profesional
      • Acceso a la Biblioteca Virtual.
      • Posibilidad de convenio de prácticas o formativo en empresas al finalizar .
      • Acceso al Club IIEOS para Estudiantes con acuerdos con Empresas para obtener Descuentos, Networking, Revista Digital, etc.
      • Tienes 2 años para completar el máster así como acceso a los contenidos incluso habiendo terminado los estudios.
      • Curso de Experto en Emprendimiento Empresarial con Titulación INSTITUTO IIEOS
      • Curso de Coaching, PNL e Inteligencia Emocional con Titulación INSTITUTO IIEOS
  • Apostilla de la Haya
  • Traducciones Juradas

Un Título de Máster Legitimado por Notario, de Carácter Profesional y Privado  válido a nivel curricular y profesional.

En principio no dado que son Másteres encaminados al desarrollo profesional y personal, pero siempre es recomendable disponer de una base mínima de estudios.

Los estudiantes de Latinoamérica u otros Países pueden solicitar la Apostilla de la Haya en todos los documentos emitidos por iIEOS una vez hayan finalizado sus programas formativos y abonando las tasas correspondientes. El trámite de legalización única consiste en colocar sobre el propio documento una apostilla o anotación que certifique su autenticidad. La Apostilla es válida para los países firmantes de la Conferencia de La Haya de Derecho Internacional Privado de 5 de octubre de 1961 y reconocen la autenticidad de los documentos que se han expedido en otros países.

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