Máster en Gestión del Talento y Dirección de Equipos
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Máster en Gestión del Talento y Dirección de Equipos

Duración
12 Meses
Fecha de inicio
A elegir
Idioma
Español
Precio
2.750€

El capital humano es uno de los eslabones de gran importancia dentro del sector empresarial, puesto que son la parte activa que ejecuta diversas funciones que permiten el crecimiento de una empresa o negocio. Con nuestro Máster de Talento y Dirección de Equipos tendrás la capacidad de analizar y escoger perfiles talentosos que cumplan con los objetivos de una empresa. Pero no solo eso, además capacitará al personal a través de la motivación de modo de que se pueda crear un ambiente amigable, seguro, y lo más importante, saludable para los trabajadores.

Asimismo, tendrás competencias bajo el conocimiento de la Psicología Organizacional que cubre diversas áreas que toda empresa debe tomar en cuenta.

El capital humano es uno de los eslabones de gran importancia dentro del sector empresarial, puesto que son la parte activa que ejecuta diversas funciones que permiten el crecimiento de una empresa o negocio.

Con nuestro Máster de Talento y Dirección de Equipos tendrás la capacidad de analizar y escoger perfiles talentosos que cumplan con los objetivos de una empresa; pero no solo eso, además capacitará al personal a través de la motivación de modo de que se pueda crear un ambiente amigable, seguro, y lo más importante, saludable para los trabajadores.

Asimismo, tendrás competencias bajo el conocimiento de la Psicología Organizacional que cubre diversas áreas que toda empresa debe tomar en cuenta, como: la salud laboral, los beneficios, administración y liquidación, entrevista de selección, evaluación del desempeño, etcétera.

Así pues, es un programa que cubre temas generales que involucran competencias de administración de recursos humanos, estrategias publicitarias para fomentar el active y participación de los trabajadores, gestión de personal y habilidades directivas, especialización en PNL y Coaching, entre otras funciones que brindarán un mejor desempeño de quienes formen parte de la empresa.

Al finalizar el Máster en Gestión del Talento y Dirección de Equipos los estudiantes estarán en la capacidad de:

  • Delegar responsabilidades a los empleados.
  • Capacitado para el análisis, evaluación y selección de los empleados.
  • Capaz de asumir el liderazgo en equipos de trabajo a través de la buena comunicación, responsabilidad y motivación.
  • Aptitud y predisposición para conocer cada una de las cualidades y talentos del personal, de manera que pueda asignarles trabajos adecuados.
  • Brindar apoyo laboral a través del coaching y la especialización en PNL.
  • Gestionar equipos de una empresa o negocio por medio de estrategias eficaces.

Es un máster orientado a personas que se vean motivadas por asumir el liderazgo de una empresa a través de prácticas y estrategias que transmitan un mejor desempeño en los equipos de trabajo.

Nuestros másteres tienen el equilibrio de poder ayudar tanto a jóvenes que aún no tienen experiencia laboral, como a aquellos profesionales que ya tienen un amplio recorrido en su sector pero que necesitan actualizarse.

1500 horas.

Módulo I: Introducción a la Psicología Organizacional.

  1. Objeto de estudio de la psicología organizacional.
  2. Conceptos e importancia de la psicología organizacional.
  3. Objetivos de la psicología organizacional.
  4. Historia de la psicología organizacional.
  5. Teorías que fundamentan la psicología organizacional.
  6. Nuevas perspectivas de la psicología organizacional: teoría de la identidad social, la psicología positiva y la complejidad.
  7. Carácter dinámico y no-lineal de la psicología organizacional.
  8. Abordaje integral de los fenómenos organizacionales.
  9. Estándares internacionales y normas.
  10. Críticas a la psicología organizacional.
  11. Evaluación.

Módulo II: Áreas de la Psicología Organizacional.

  1. Captación y selección.
  2. Entrevista de selección.
  3. Capacitación del personal.
  4. Evaluación del desempeño.
  5. Salud laboral. Seguridad e Higiene.
  6. Cultura organizacional.
  7. Compensaciones y beneficios.
  8. Administración y liquidación.
  9. Gestión de talento y del cambio.
  10. Clima organizacional.

Módulo III: Administración de Recursos Humanos.

  1. Competitividad de los trabajadores.
  2. Productividad de los trabajadores.
  3. Desarrollo de potencialidades y habilidades calificables.
  4. Manejo de conflictos laborales.
  5. Atención individual y grupal al trabajador.
  6. Diseño e implementación de políticas de incentivos.
  7. Horarios laborales.
  8. Derechos y deberes laborales.
  9. Discapacidad y empleo juvenil.
  10. Ética de la organización.

Módulo IV: Competencias y competitividad empresarial.

  1. Competencias y funciones del psicólogo organizacional.
  2. Dominio de nuevas tendencias informáticas.
  3. Estrategias de marketing/psicología del consumidor.
  4. Oferta de productos y servicios congruentes con necesidades.
  5. Estrategias de comunicación y publicitarias.
  6. Rediseño de los procesos productivos/Reingeniería.
  7. Mejoras en la producción y en los ingresos.
  8. Trabajo grupal y dinámico.
  9. El mundo de las organizaciones: globalización, tecnología, diversidad y ética.
  10. Liderazgo y toma de decisiones.
  11. Evaluación.

Módulo V: Gestión de personal y habilidades directivas.

  1. Los equipos de trabajo.
  2. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo.
  3. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores.
  4. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias.
  5. La gestión del talento.

Módulo VI: Dinámica de la organización.

  1. Macroperspectiva del comportamiento organizacional.
  2. Comunicación organizacional.
  3. Patologías organizacionales.
  4. Poder y política.
  5. Equipo directivo.
  6. Estructura organizativa.
  7. Cargos o puestos y desempeños productivos.
  8. Alianzas estratégicas.
  9. Imagen corporativa.
  10. Estrategias humanistas organizacionales.

Módulo VII: Conceptos de coaching

  1. Qué es el coaching.
  2. Fundamentos Teóricos de la Metodología del Coaching.
  3. Modelo Grow.
  4. Preguntas Poderosas.
  5. Escucha Activa.
  6. El papel del coach.
  7. Evaluación.

Módulo VIII: Programación Neurolingüística (PNL).

  1. Programación Neurolingüística.
  2. Importancia de la programación neurolingüística (PNL).
  3. Características y etapas del aprendizaje de la PNL.
  4. Técnicas de la PNL.
  5. Procesos neurológicos inconscientes.
  6. Salud emocional.
  7. PLN para adelgazar.

Módulo IX: Inteligencia Emocional.

  1. Inteligencia
  2. Características de las capacidades de la Inteligencia
  3. Las emociones.
  4. Identificar y expresar sentimientos.
  5. Cómo pedir a los demás.
  6. El Poder de la Empatía.
  7. La Expresión de la ira.
  8. Cómo controlar la ira.
  9. El origen de la Ira.
  10. La Ira y su efecto en la salud.
  11. La Ira, El Duelo y la Comunicación No violenta.

Módulo X: Aproximación a la asertividad

  1. Acercamiento a la asertividad.
  2. El camino de la eficacia y la eficiencia en la asertividad.
  3. De la cultura y los modos de actuar.
  4. Asertividad, contratos sociales y transdisciplina.
  5. De los signos, la comunicación y la asertividad De la asertividad y el discurso.
  6. Evaluación.
  7. Bibliografía.

¿Qué Tipo de Titulación de Master voy a obtener?

Un Título de Máster Legitimado por Notario, de Carácter Profesional y Privado  válido a nivel curricular.

¿A quién va dirigido este Máster?

Nuestros másteres tienen el equilibrio de poder ayudar tanto a jóvenes que aún no tienen experiencia laboral, como a aquellos profesionales que ya tienen un amplio recorrido en su sector pero que necesitan actualizarse.

¿Hace falta tener formación previa en la materia del máster?

En principio no dado que son Másteres encaminados al desarrollo profesional y personal, pero siempre es recomendable disponer de una base mínima de estudios.

Este Máster tiene una validez a nivel curricular , Académica y profesional que completará de manera efectiva los conocimientos de los cuales ya disponga el alumno. Hoy en día son estudios muy valorados a la hora de completar las competencias académicas y profesionales.

No es necesario. Nuestros Másteres están enfocados a los alumnos que deseen mejorar sus méritos a nivel curricular y profesional.

Al finalizar el Máster, recibirás las titulaciones con su certificación correspondiente:

 

 Máster en xxxxx Título Privado + Sello CECAP + Legitimación Notarial del Diploma + Envío Certificado por Correo del DIPLOMA

El Máster incluye (Estos son los Argumentos de mas peso):

 

  • Acceso al Campus Virtual, tramitación de matrícula  y expedición del título.
  • Acceso a todo el temario desde el primer día así como la descarga de material.
  • Servicio de tutorías todos los días del año
  • Clases y Ponencias impartidas por invitados expertos
  • Recursos Multimedia.
  • Asesoría con un Coach de Estudios para Enfocar tu Carrera Profesional
  • Acceso a la Biblioteca Virtual.
  • Posibilidad de convenio de prácticas o formativo en empresas al finalizar .
  • Acceso al Club IIEOS para Estudiantes con acuerdos con Empresas para obtener Descuentos, Networking, Revista Digital, etc.
  • Tienes 2 años para completar el máster así como acceso a los contenidos incluso habiendo terminado los estudios.
  • Curso de Experto en Emprendimiento Empresarial con Titulación INSTITUTO IIEOS
  • Curso de Coaching, PNL e Inteligencia Emocional con Titulación INSTITUTO IIEOS
  • Apostilla de la Haya
  • Traducciones Juradas

Un Título de Máster Legitimado por Notario, de Carácter Profesional y Privado  válido a nivel curricular y profesional.

En principio no dado que son Másteres encaminados al desarrollo profesional y personal, pero siempre es recomendable disponer de una base mínima de estudios.

 

 

Los estudiantes de Latinoamérica u otros Países pueden solicitar la Apostilla de la Haya en todos los documentos emitidos por iIEOS una vez hayan finalizado sus programas formativos y abonando las tasas correspondientes. El trámite de legalización única consiste en colocar sobre el propio documento una apostilla o anotación que certifique su autenticidad. La Apostilla es válida para los países firmantes de la Conferencia de La Haya de Derecho Internacional Privado de 5 de octubre de 1961 y reconocen la autenticidad de los documentos que se han expedido en otros países.

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