Máster en Gestión del Talento y Dirección de Equipos
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Máster en Gestión del Talento y Dirección de Equipos

Duración
12 Meses
Créditos
60 ECTS
Fecha de inicio
A elegir
Idioma
Español
Precio
2.750€

El capital humano es uno de los eslabones de gran importancia dentro del sector empresarial, puesto que son la parte activa que ejecuta diversas funciones que permiten el crecimiento de una empresa o negocio. Con nuestro Máster de Talento y Dirección de Equipos tendrás la capacidad de analizar y escoger perfiles talentosos que cumplan con los objetivos de una empresa. Pero no solo eso, además capacitará al personal a través de la motivación de modo de que se pueda crear un ambiente amigable, seguro, y lo más importante, saludable para los trabajadores.

Asimismo, tendrás competencias bajo el conocimiento de la Psicología Organizacional que cubre diversas áreas que toda empresa debe tomar en cuenta.

El capital humano es uno de los eslabones de gran importancia dentro del sector empresarial, puesto que son la parte activa que ejecuta diversas funciones que permiten el crecimiento de una empresa o negocio.

Con nuestro Máster de Talento y Dirección de Equipos tendrás la capacidad de analizar y escoger perfiles talentosos que cumplan con los objetivos de una empresa; pero no solo eso, además capacitará al personal a través de la motivación de modo de que se pueda crear un ambiente amigable, seguro, y lo más importante, saludable para los trabajadores.

Asimismo, tendrás competencias bajo el conocimiento de la Psicología Organizacional que cubre diversas áreas que toda empresa debe tomar en cuenta, como: la salud laboral, los beneficios, administración y liquidación, entrevista de selección, evaluación del desempeño, etcétera.

Así pues, es un programa que cubre temas generales que involucran competencias de administración de recursos humanos, estrategias publicitarias para fomentar el active y participación de los trabajadores, gestión de personal y habilidades directivas, especialización en PNL y Coaching, entre otras funciones que brindarán un mejor desempeño de quienes formen parte de la empresa.

Al finalizar el Máster en Gestión del Talento y Dirección de Equipos los estudiantes estarán en la capacidad de:

  • Delegar responsabilidades a los empleados.
  • Capacitado para el análisis, evaluación y selección de los empleados.
  • Capaz de asumir el liderazgo en equipos de trabajo a través de la buena comunicación, responsabilidad y motivación.
  • Aptitud y predisposición para conocer cada una de las cualidades y talentos del personal, de manera que pueda asignarles trabajos adecuados.
  • Brindar apoyo laboral a través del coaching y la especialización en PNL.
  • Gestionar equipos de una empresa o negocio por medio de estrategias eficaces.

Es un máster orientado a personas que se vean motivadas por asumir el liderazgo de una empresa a través de prácticas y estrategias que transmitan un mejor desempeño en los equipos de trabajo.

 

1500 horas.

Módulo I: Introducción a la Psicología Organizacional.

  1. Objeto de estudio de la psicología organizacional.
  2. Conceptos e importancia de la psicología organizacional.
  3. Objetivos de la psicología organizacional.
  4. Historia de la psicología organizacional.
  5. Teorías que fundamentan la psicología organizacional.
  6. Nuevas perspectivas de la psicología organizacional: teoría de la identidad social, la psicología positiva y la complejidad.
  7. Carácter dinámico y no-lineal de la psicología organizacional.
  8. Abordaje integral de los fenómenos organizacionales.
  9. Estándares internacionales y normas.
  10. Críticas a la psicología organizacional.
  11. Evaluación.

Módulo II: Áreas de la Psicología Organizacional.

  1. Captación y selección.
  2. Entrevista de selección.
  3. Capacitación del personal.
  4. Evaluación del desempeño.
  5. Salud laboral. Seguridad e Higiene.
  6. Cultura organizacional.
  7. Compensaciones y beneficios.
  8. Administración y liquidación.
  9. Gestión de talento y del cambio.
  10. Clima organizacional.

Módulo III: Administración de Recursos Humanos.

  1. Competitividad de los trabajadores.
  2. Productividad de los trabajadores.
  3. Desarrollo de potencialidades y habilidades calificables.
  4. Manejo de conflictos laborales.
  5. Atención individual y grupal al trabajador.
  6. Diseño e implementación de políticas de incentivos.
  7. Horarios laborales.
  8. Derechos y deberes laborales.
  9. Discapacidad y empleo juvenil.
  10. Ética de la organización.

Módulo IV: Competencias y competitividad empresarial.

  1. Competencias y funciones del psicólogo organizacional.
  2. Dominio de nuevas tendencias informáticas.
  3. Estrategias de marketing/psicología del consumidor.
  4. Oferta de productos y servicios congruentes con necesidades.
  5. Estrategias de comunicación y publicitarias.
  6. Rediseño de los procesos productivos/Reingeniería.
  7. Mejoras en la producción y en los ingresos.
  8. Trabajo grupal y dinámico.
  9. El mundo de las organizaciones: globalización, tecnología, diversidad y ética.
  10. Liderazgo y toma de decisiones.
  11. Evaluación.

Módulo V: Gestión de personal y habilidades directivas.

  1. Los equipos de trabajo.
  2. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo.
  3. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores.
  4. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias.
  5. La gestión del talento.

Módulo VI: Dinámica de la organización.

  1. Macroperspectiva del comportamiento organizacional.
  2. Comunicación organizacional.
  3. Patologías organizacionales.
  4. Poder y política.
  5. Equipo directivo.
  6. Estructura organizativa.
  7. Cargos o puestos y desempeños productivos.
  8. Alianzas estratégicas.
  9. Imagen corporativa.
  10. Estrategias humanistas organizacionales.

Módulo VII: Conceptos de coaching

  1. Qué es el coaching.
  2. Fundamentos Teóricos de la Metodología del Coaching.
  3. Modelo Grow.
  4. Preguntas Poderosas.
  5. Escucha Activa.
  6. El papel del coach.
  7. Evaluación.

Módulo VIII: Programación Neurolingüística (PNL).

  1. Programación Neurolingüística.
  2. Importancia de la programación neurolingüística (PNL).
  3. Características y etapas del aprendizaje de la PNL.
  4. Técnicas de la PNL.
  5. Procesos neurológicos inconscientes.
  6. Salud emocional.
  7. PLN para adelgazar.

Módulo IX: Inteligencia Emocional.

  1. Inteligencia
  2. Características de las capacidades de la Inteligencia
  3. Las emociones.
  4. Identificar y expresar sentimientos.
  5. Cómo pedir a los demás.
  6. El Poder de la Empatía.
  7. La Expresión de la ira.
  8. Cómo controlar la ira.
  9. El origen de la Ira.
  10. La Ira y su efecto en la salud.
  11. La Ira, El Duelo y la Comunicación No violenta.

Módulo X: Aproximación a la asertividad

  1. Acercamiento a la asertividad.
  2. El camino de la eficacia y la eficiencia en la asertividad.
  3. De la cultura y los modos de actuar.
  4. Asertividad, contratos sociales y transdisciplina.
  5. De los signos, la comunicación y la asertividad De la asertividad y el discurso.
  6. Evaluación.
  7. Bibliografía.

Máster en Gestión del Talento y Dirección de Equipos con Doble Titulación Internacional Universitaria Expedida por Doctrinas Qualitas, La Universidad Católica de Cuyo y la Universidad C.L.E.A.

Con el Certificado Universitario Internacional, el alumno que desee presentar en oposiciones esta formación para que sea baremable, ha de solicitar a la Agencia Universitaria DQ la convalidación directa y la expedición de diploma universitario de una de las universidades que forman parte del “Programa de Reconocimiento Universitario Internacional que incluirá la firma del Rector, tal y como se especifica en la legislación aplicable a concurso de oposiciones.

Este Máster tiene una validez a nivel curricular , Académica y profesional que completará de manera efectiva los conocimientos de los cuales ya disponga el alumno. Hoy en día son estudios muy valorados a la hora de completar las competencias académicas y profesionales.

No es necesario. Nuestros Másteres están enfocados a los alumnos que deseen mejorar sus méritos a nivel curricular y profesional.

  • Acceso al Campus 24 x 7 desde cualquier dispositivo.
  • Acceso a las Tutorías por un Profesor/a Universitari@
  • Acceso al Máster de manera ilimitada.
  • Contenidos Descargables.
  • Curso Universitario de Coaching, PNL e Inteligencia Emocional
  • Curso de Inglés Empresarial  IIEOS con Acreditación Universitaria
  • La Apostilla de la Haya para Estudiantes Extranjeros
  • El envío mediante mensajería o correos del Diploma
  • Las Traducciones Juradas del Diploma

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